Mis à jour le 23/11/2020.
La fiche de poste
En effet, pour pouvoir apprécier la tenue d’un emploi, il convient qu’au préalable celui-ci ait été décrit au moins dans ses aspects essentiels.
La fiche de poste définit donc les activités exercées par l’agent ainsi que les compétences associées à ces activités et requises pour tenir l’emploi.
L’identification des compétences nécessite de prendre une à une les activités en s’interrogeant sur la (ou les) compétence(s) qui doivent être mobilisées à l’aide des questions suivantes :
- Quelles connaissances et savoirs sont nécessaires pour occuper ce poste ?
- Quelles techniques, méthodes et outils doivent être mis en œuvre ?
- Quels types de comportement est-il nécessaire d’adopter ?
La fiche de poste et le compte rendu d'entretien sont des outils complémentaires voire interdépendants puisqu'il faut prendre appui sur les données de la première pour bien renseigner le compte rendu