Les différentes étapes de l'entretien prof.

Mis à jour le 24/11/2020.

Au cours de l’entretien, l'agent est invité à formuler ses observations et propositions sur l'évolution du poste et le fonctionnement du service ainsi que sur la conduite de l’entretien et les sujets abordés. Le compte-rendu de l'entretien, établi et signé par le supérieur hiérarchique direct, comporte une appréciation générale littérale exprimant la valeur professionnelle du fonctionnaire au regard des critères fixés par le comité technique.

Pour certains fonctionnaires : Formulation d’une appréciation générale et d’une appréciation particulière du supérieur hiérarchique

Dans cadre de mise en oeuvre du PPCRinfo-icon, outre une appréciation générale littérale du supérieur hiérarchique direct, l’article 3 – 7° du décret n° 2014-1526 modifié prévoit également, une appréciation particulière portant sur les perspectives d'accès au gradeinfo-icon supérieur examinées dans le 7ème thème devant être abordé lors de l’entretien.
Cette appréciation particulière sera à mentionner lorsque le fonctionnaire réunit les conditions suivantes :

  • Etre éligible à un avancement de gradeinfo-icon
  • Avoir atteint depuis au moins 3 ans au 31 décembre de l’année de l’évaluation le dernier échelon du grade
  • L’accès au grade actuellement détenu ne doit pas résulter d’un avancement de grade ou d'un accès à celui-ci par concours ou promotion internes,

Ces dispositions sont également applicables aux agents en position de détachement, aux agents intégrés à la suite d'un détachement ou directement intégrés, qui n'ont bénéficié, depuis leur nomination au sein de leur administration, établissement ou collectivité territoriale d'origine, d'aucune promotion ni par voie d'avancement ni par voie de concours ou de promotion internes. »

schéma du déroulement de l'entretien professionnel

 

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