Lettre d'info RH du CDG44 - février 2021

Info RH La lettre d'information
du centre de gestion
de Loire-Atlantique
Février 2021
Édito
Au regard des évolutions de l'action publique territoriale ces dernières années et de la crise sanitaire qui est venue amplifier la nécessité d’adapter nos organisations, les collectivités et les établissements ont été amenés à réfléchir sur le service rendu au public. Par ricochet, le CDG44 a souhaité s'interroger sur son positionnement et le sens de ses missions sur un territoire contrasté, allant de fortes urbanités à des ruralités certaines, reflétant des dynamiques économiques, humaines et sociales très diverses.

Nous avons ainsi décidé d’engager une analyse globale et stratégique sous 3 angles : externe en lien avec les collectivités et les établissements publics du département, interne en co-construction avec les équipes du CDG, mais également sous l’angle financier afin d’identifier nos leviers et marges de manœuvre possibles.

Nous avons aussi fait le choix de nous faire accompagner dans cette démarche par l’AFNOR en vue de réaliser un diagnostic de territoire auprès de l’ensemble des collectivités et des établissements publics de Loire-Atlantique et un diagnostic des modes d’accueil et de relations aux publics ; mais également, par le cabinet Sémaphore pour un diagnostic de nos stratégies et capacités financières à moyen/long terme.

Les séquences de travail et de co-production ont été conduites à partir de juin 2020  et ont permis de poser le cadre de la nouvelle ambition et de la nouvelle ligne stratégique du CDG, que vous pourrez découvrir prochainement.
 
Lignes directrices de gestion (LDG)
Tendances RH
 
Lignes directrices de gestion (LDG)

Afin de vous accompagner, nous vous proposons un outil d’aide à l’élaboration des LDG élaboré par l’observatoire de la Nouvelle-Aquitaine.

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En bref
 
DOETH : faites votre télédéclaration !
 
Guide de la FNCDG pour les nouveaux élus
 
Résultats d'admission Examen Ingénieur
 
FAQ juridique et statutaire spéciale COVID-19
 
FAQ santé-sécurité au travail spéciale COVID-19
 
Covid-19 : mesures de prévention et de protection sanitaire
 
ACTU PAIE janvier 2021
 
Des formations pour les agents remplaçants du CDG44
 
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Fiche prévention
 
96 B SECOURISME ET COVID
Docs utiles
 
Guide lignes directrices de gestion par la FNCDG
Annexe guide LDG par la FNCDG
Note DGCL 8.02.2021 renforcement télétravail
Note DGCL sur la reconnaissance de la maladie professionnelle
Guide du FNCDG "appréhender la gestion des RH dans les collectivités territoriales"
Plaquette conseil et accompagnement social dans le milieu de travail
Taux de cotisations paie CNRACL 2021
Taux de cotisations paie IRCANTEC 2021
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à vos agendas !
 
19
Février
Commissions paritaires (CAP/CCP) : Catégories A, B et C
25
Février
Comité médical
09
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Permanence de l'assistante sociale
18
Mars
Comité médical
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Dates à ne pas manquer
du 23 février 2021 au 24 mars 2021
Période d'inscription au concours de Directeur d'établissement d'enseignement artistique de 1ère & 2ème catégorie(Catégorie A)
 
 
Le saviez-vous ?
Vous avez renseigné votre bilan social 2019 ! Cela vous a permis de disposer de : 
  • la synthèse des indicateurs clés portant sur votre collectivité / établissement public
  • la fiche repère du bilan social 2019 correspondant aux indicateurs clés d’un échantillon de collectivités / établissements publics de votre strate (7 pages) 

Si vous le souhaitez, vous pouvez également disposer de synthèses complémentaires. Ces outils présentent les indicateurs relatifs :
  • aux risques psychosociaux 2019 (5 pages)
  • à la santé, la sécurité et les conditions de travail 2019 (5 pages)
  • à l’égalité professionnelle 2019 (6 pages)
  • à l’absentéismes 2019 (5 pages) 
Ces documents permettent une approche ciblée des thématiques RH qui vous aideront pour l’analyse de vos données.
Pour recevoir vos synthèses thématiques, vous pouvez en faire la demande au service emploi à l'adresse suivante : cliquer ici
 
 
Questions RH
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Les agents de la commune peuvent-ils être membres du conseil d'administration d'une régie ?
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Peut-on verser le supplément familial de traitement au delà de 20 ans ?
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