Lettre d'info RH du CDG44 - novembre 2022

Info RH La lettre d'information
du centre de gestion
de Loire-Atlantique
Novembre 2022
Édito
Semer des graines pour éveiller les vocations

Comment attirer les générations futures ? La fonction publique territoriale suscite l’intérêt de toutes les personnes qui ont l’opportunité de la découvrir, y compris les plus jeunes. En janvier 2022, et à titre expérimental, les équipes du CDG44 avaient accueilli un groupe de 11 élèves issus de collèges. Le bilan de cette aventure humaine a été très positif, tant sur le ressenti des jeunes gens accueillis que sur l’engagement et l’implication des tuteurs collaborateurs. Aussi, nous avons décidé de renouveler ce dispositif en 2023 en y apportant de nouvelles améliorations.  

A nouveau, les stagiaires seront présents sur une période de cinq jours et immergés dans les différents services via des parcours individualisés. L’enjeu de cet accueil est bien sûr de faire connaître les filières de la Territoriale et la palette de ses 220 métiers, mais aussi de familiariser collégiennes et collégiens à l’environnement du travail, via une approche ludique et pédagogique : pour donner à voir, susciter l’envie, offrir des perspectives, accompagner les projets d’orientation.

Rendre la fonction publique territoriale attractive, accompagner les trajectoires professionnelles y compris des plus jeunes, impulser des partenariats avec les établissements scolaires du département, agir en complémentarité entre acteurs publics : tels sont les enjeux de cet accueil de collégiens au sein des services du Centre de Gestion. La vidéo réalisée avec les jeunes de la promotion 2022 illustre l’intérêt de cette rencontre intergénérationnelle.

Tous ensemble pour promouvoir la fonction publique territoriale de Loire-Atlantique !

Bon visionnage.

Philip Squelard

Président du Centre de Gestion de Loire-Atlantique

Accueil des stagiaires au sein du Centre de Gestion en image
 
L’organigramme du CDG44
Tendances RH
 
L’organigramme du CDG44

L'organigramme institutionnel et ses six organigrammes sectoriels

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En bref
 
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Réunion amiante : 2ème édition !
 
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Elections professionnelles Fonction Publique
 
Schéma de coopération des 5 Centres de Gestion Pays de la Loire
 
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Dates à ne pas manquer
Carrefour de l'Orientation des Métiers et de l'Entreprise
Le service Recrutements et Parcours Professionnels du CDG44 sera présent le 18 novembre au parc des expositions de la Meilleraie à Cholet.
Destination avenir(s) : Forum Formation
Dans le cadre de la semaine DESTINATION AVENIR(S), la Communauté de Communes organise le 22 novembre un Forum Formation à la Halle de Béré. La direction Emploi et Dynamiques Professionnelles du CDG44 accueillera sur son stand les chercheurs d'emploi, les salariés en reconversion, les étudiants et parents d'étudiants.
 
 
Le saviez-vous ?
Une nouvelle organisation pour le service Carrières et Statut du CDG44 !

Suite à une analyse de service réalisée l’an dernier, le service Carrières et Statut de la direction Expertise et Pilotage RH, vient de présenter sa nouvelle organisation interne aux collectivités qu’il accompagne. Il leur a aussi proposé de nouvelles modalités d’échanges.
Un référent unique carrières et statut : chaque collectivité cliente dispose désormais d’un « référent statutaire »  (hors questions juridiques) dont le nom et la ligne téléphonique directe lui ont été communiqués.
  • Deux lignes téléphoniques directes sont également disponibles pour les appels concernant la retraite.
  • Les appels téléphoniques concernant la gestion des instances consultatives (CAP /CCP) restent gérés par l’équipe Accueil.

Espace d'échanges dématérialisé : pour sécuriser ses échanges de documents, le service Carrières et Statut invite les collectivités à déposer les arrêtés de carrière et autres documents nécessaires à la réalisation des paies sur l’espace dématérialisé Seafile. En retour, les documents individuels destinés aux collectivités sont mis à leur disposition via Seafile ou l’Extranet Carrière-Paie. Ce nouveau canal d’échange doit permettre de réserver l’usage de la boîte mail aux questions et demandes d’accompagnement.

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Questions RH
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Un employeur peut-il accepter la démission d’un agent placé en congé de maladie ?
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Une condition d’ancienneté dans la structure s’applique-t-elle à l’évaluateur dans le cadre de l’entretien professionnel ?
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