Selon le décret n°2017-928 du 6 mai 2017 relatif à la mise en œuvre du compte personnel d’activité dans la fonction publique et à la formation professionnelle tout au long de la vie, le Compte Personnel de Formation (CPF) permet :
- D’accéder à une qualification ou de développer des compétences dans le cadre d’un projet personnel d’évolution professionnelle
- De définir un projet personnel (future mobilité, promotion ou reconversion professionnelle)
Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique propose à vos agents un accompagnement personnalisé afin de définir leur projet professionnel dans le cadre de leur compte personnel de formation ainsi que les actions et leviers juridiques et statutaires nécessaires à sa mise en œuvre.
Objectifs
Pour la collectivité |
Pour l'agent |
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La démarche du CDG
- Un agent vous sollicite pour vous faire part de son idée ou de son projet. Il souhaite etre accompagné et conseillé pour le definir ( c’est à dire l’affiner, en délimiter les contours…)
- La collectivité contacte le CDG pour l'organisation d'un entretien préalable à sa demande d'utilisation des heures CPF (L'agent ne peut pas décider de solliciter lui-même cet accompagnement)
- A l'issue, il appartient à l'agent de déposer sa demande d’utilisation d’heures CPF auprès de sa collectivité.
Publics
Le Compte Personnel de Formation est un droit universel couvrant tous les actifs, attaché à la personne et non à un statut.
Il s’adresse à :
- Tous les fonctionnaires, y compris stagiaire
- Tous les contractuels de droits publics, en CDI ou en CDD
- Tous les contractuels de droit privé (apprentis, contrats aidés, etc.)
Toutes les collectivités affiliées qui ne disposent pas en interne d’une personne en capacité de guider les agents dans leur projet et l’utilisation de leur compte personnel de formation peuvent solliciter les conseillers en évolution professionnelle du Centre de Gestion pour accompagner leurs agents dans le cadre du Compte Personnel de Formation.
Tarifs
Cet accompagnement est gratuit.
Depuis le 1er janvier 2018, il fait partie des missions obligatoires des Centres de Gestion.
Cependant, les frais liés aux actions mises en œuvre, en fonction du projet défini, dans le cadre du compte personnel de formation (frais pédagogiques, éventuellement frais de déplacement) doivent être pris en charge par l’employeur.
Ceux-ci peuvent être plafonnés par délibération.
Des mutualisations de formation sont possibles entre employeurs publics.