Fermeture du Centre de Gestion le 4 mai après-midi
Les services du Centre de Gestion de Loire-Atlantique seront exceptionnellement indisponibles le lundi 4 mai de 14h à 16h30.
Les services du Centre de Gestion de Loire-Atlantique seront exceptionnellement indisponibles le lundi 4 mai de 14h à 16h30.
Un arrêté en date du 20 avril 2026 fixant la liste des pièces justificatives pour la conservation des droits à l’avancement des agents en disponibilité a été publié au Journal Officiel du 29 avril 2026. Cet arrêté abroge le précédent arrêté du 19 juin...
Retrouvez notre webinaire du 30/04/2026 sur la préparation des listes électorales pour les élections professionnelles de décembre 2026 : conditions pour être électeurs, liste des données, calendrier et méthode, candidatures...
Découvrez nos événements et rencontres sur les thématiques RH organisés par les services du Centre de Gestion de Loire-Atlantique.
Le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025 vient modifier certaines dispositions applicables en matière de disponibilité dans la fonction publique. Il apporte des modifications au décret n°86-68 du 13 janvier 1986 qui encadre la position de disponibilité...
La promotion interne est un mode de recrutement dérogatoire au concours ouvert aux fonctionnaires territoriaux titulaires. Elle permet à un agent remplissant les conditions statutaires requises de changer de cadres d'emplois et souvent d’accéder à une...
Découvrez ou redécouvrez l'expo des 25 ans du service archives : un focus original sur le métier d’archiviste territorial.
Suite aux élections municipales et communautaires de 2026, la gestion des archives devient un enjeu essentiel pour sécuriser l’action publique et accompagner la transition des équipes.
Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique a pour objectif de créer de nouvelles collaborations et des passerelles plus concrètes entre les parcours scolaires et universitaires et les besoins de recrutement des employeurs publics territoriaux, tout en...
En 2025, le Centre de Gestion a renforcé son accompagnement des employeurs territoriaux en adaptant ses actions aux enjeux actuels : attractivité, santé au travail, sécurisation des pratiques et innovation, au service des agents et des territoires.
L’apprentissage constitue un levier concret pour renforcer durablement l’emploi des personnes en situation de handicap au sein de la fonction publique. S’inscrire dans cette démarche, c’est à la fois répondre à ses obligations et engager une politique...
La campagne annuelle de déclaration de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) est officiellement ouverte depuis le 1er février pour les employeurs publics territoriaux. Elle se clôturera le 30 avril prochain.
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