Mise à jour le 13 octobre 2025
Voici les principaux cas de recrutement d'un agent contractuel :
Selon les besoins des services ou nature des fonctions
- si les fonctions nécessitent des compétences techniques spécialisées ou nouvelles
- si aucun candidature d'un fonctionnaire disposant de l'expertise ou de l'expérience professionnelle adaptée aux missions
Catégories
A, B ou C
Durée du contrat
En CDD, maximum 3 ans, renouvelables dans la limite de 6 ans. Au delà, CDI.
Remplacement temporaire d'un agent absent / Poste vacant
Contrat conclu pour une durée déterminée, renouvelable jusqu'à la date de retour de l'agent à remplacer.
Catégories
A, B ou C
Durée
1 an maximum, renouvelable dans la limite de 2 ans si la procédure de recrutement n'a pas abouti avant sa date de fin.
Accroissement temporaire d'activité ou saisonnier
Durée
6 mois maximum au cours d'une période de 12 mois consécutifs (pour accroissement saisonnier)
12 mois au cours d'une période de 18 mois consécutifs (pour accroissement temporaire)