Minimum : 16 ans
Maximum : 29 ans révolus (pas de limite d'âge pour les personnes en situation de handicap)
Il s'agit d'un contrat de droit privé à durée limitée.
Le contrat est signé par l'employeur et l'apprenti (ou son représentant légal s'il est mineur).
Entre 6 mois minimum et 3 ans maximum (4 ans si l'apprenti est travailleur handicapé).
La durée du contrat est égale à la durée du cycle de formation que l'apprenti prépare pour obtenir sa qualification. Cette durée est fixée en fonction du type de profession et peut varier.
L'apprenti reçoit une rémunération minimale correspondant à un pourcentage du SMIC, dépendant notamment de son âge.
Exemple (montants bruts) :
L'embauche d'un apprenti en situation de handicap est favorisée par la prise en charge de 80 % de son salaire brut par le F.I.P.H.F.P. (voir lien ). Un accompagnement gratuit par le Centre de Gestion est proposé.
Page
Les aides du FIPFHP font l’objet d’un catalogue disponible en ligne mais certaines questions les concernant sont récurrentes. C’est pourquoi un zoom est proposé sur l’aide n°13 du catalogue « aide à l’adaptation du poste de travail d’une personne en...
Nous avons développé ce site internet dans le cadre d’une démarche forte d’écoconception.
Si vous aussi, vous souhaitez diminuer drastiquement les besoins énergétiques nécessaires à votre navigation, vous pouvez le parcourir dans son Mode Eco. Celui-ci sollicitera très peu nos serveurs et vous deviendrez ainsi un acteur majeur de l’écoconception.
Merci pour votre contribution !
