Rapport d'activité 2025

En 2025, le Centre de Gestion a poursuivi sa mission d’accompagnement des employeurs territoriaux et d’appui à la gestion des ressources humaines, en adaptant ses services aux enjeux du service public local.

L’année a été marquée par le renforcement de l’attractivité de l’emploi territorial, le développement d’actions en santé au travail et la consolidation de l’accompagnement des collectivités (dialogue social, déontologie, parcours professionnels).

Engagé pour une fonction publique territoriale plus inclusive et innovante, le Centre de Gestion confirme son ambition : soutenir durablement les employeurs publics et leurs agents au service des territoires.

Une année de performance durable

Une offre de services renforcée pour mieux accompagner les employeurs publics

• Conseil en ressources humaines
• Conseil en organisation
• Accompagnement individuel
• Accompagnement managérial
• Mission Conseil Social
• Usure professionnelle

Consolidation et développement de nos partenariats

• 5ème convention avec le Fonds d’Intervention des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP)
• Des partenariats pour la promotion des métiers territoriaux (France Travail, APEC, ATDEC, IPAG, CNAM, CNFPT)
• Deux conférences organisées en partenariat avec la CARSAT 

Programmation hors les murs

• Plus de 60 rendez-vous sur tout le territoire pour les employeurs publics  et leurs équipes

Campagne sur l’espace public : 4 agents du territoire

• Renouvellement de la campagne de communication à grande échelle pour promouvoir les métiers de la Fonction Publique Territoriale auprès du grand public, en particulier les jeunes
• Campagne sur le territoire : Arrière de bus Aléop et gares, Abribus et panneaux d’information, Kit de communication : affiches et flyers 
• Campagne digitale : 4 vidéos, Campagne Spotify, Page dédiée sur le site internet

L'accompagnement de nos collectivités

Accès aux emplois de la FPT

• 6 concours et examens organisés mobilisant 3 096 candidats (soit une progression de 15,13 %)

Mission Marketing de l’emploi

• 5 réunions d’information autour du Rapport Social Unique (RSU) (89% de taux de retour)

Recrutement et Conseil en Organisation

• + 20% de rendez-vous de Bilan de Parcours Professionnels
• + 20% des agents accompagnés dans le cadre du STEP (Santé au Travail et Évolution Professionnelle)
• + 10% de rendez-vous en conseil en évolution professionnelle de premier niveau
• 44 missions réalisées par les consultants dont 11 missions de coaching
• 203 contrats et avenants signés pour l’activité Missions Temporaires, soit une progression de 16%

En matière de santé au travail

• 3 actions de dépistage de l’hypertension artérielle sur le territoire
• 130 participants à l’événement Usure Professionnelle : agir et prévenir pour l’emploi durable

En matière de dialogue social et éthique

• 2 webinaires « étique et déontologie » et « Instance paritaires et droit syndical »
• Document d’information sur la déontologie et la laïcité envoyé aux collectivités et établissements publics

En matière de carrière et statut

• + 3,08% de collectivités accompagnées en paie
• + 11,11% de bulletins de paie produits par mois
• 2 guichets retraite proposés sur le territoire 

En matière d’expertise juridique et sociale

• 2 webinaires Jurivisio sur le recrutement d’un agent contractuel de droit public et la gestion des démissions
• 125 interventions en conseil social réalisées auprès de 52 collectivités affiliées
• 77 interventions en gestion des archives réalisées auprès de 70 collectivités

La coopération régionale

• Le volet prévoyance de la PSC au niveau régional : 70 000 agents territoriaux couverts et 1 400 collectivités adhérentes
• La formation des secrétaires généraux de mairie en Pays de la Loire : deuxième session lancée en Mayenne pour 16 stagiaires