Le Centre de Gestion renouvelle son engagement en faveur de l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique
Le 1er décembre dernier, le Centre de gestion a signé la 5ème convention avec le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (F.I.P.H.F.P.), un engagement qui dure depuis 2009. Cet événement marque une étape clé dans notre démarche pour promouvoir l'égalité des chances dans la fonction publique.
Un engagement de longue date pour l’insertion professionnelle
Depuis 15 ans, nous avons mis en place diverses actions pour accompagner les employeurs publics et leurs agents, en particulier ceux en situation de handicap. Parmi ces initiatives :
- Participation active aux forums pour l’emploi
- Formations spécialisées pour les personnes en situation de handicap
- Accompagnement quotidien par les services de la Direction QVCT
- Conseils personnalisés de nos conseillères en évolution professionnelle
- Campagnes de sensibilisation et outils pédagogiques pour favoriser l’apprentissage et l’intégration.
Ces actions ont permis à de nombreux agents, en inaptitude ou bénéficiaires de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), de trouver ou maintenir un emploi.
Une volonté d’inclusion durable
L’accueil de la diversité est un pilier de la Responsabilité Sociétale des Employeurs. Par ce partenariat renouvelé avec le F.I.P.H.F.P., le Centre de gestion réaffirme sa volonté de promouvoir une gestion éthique et respectueuse des agents publics. Nous souhaitons continuer à diffuser ce message d’ouverture et de respect au sein de toutes les collectivités et établissements publics du département.
