L e service missions temporaires forme ses futurs agents !

Actualité du centre de gestion

19 Octobre

Le service missions temporaires forme ses futurs agents !

Le Centre de Gestion de Loire-Atlantique parie sur trois formations  pour "revitaliser"  son vivier de candidats !

Le service Missions Temporaires du Centre de Gestion de Loire-Atlantique (280 collectivités affiliées et 10 non affiliées) met à disposition des agents itinérants qu’il recrute pour répondre aux besoins des collectivités, à savoir : remplacer un agent absent, faire face à un accroissement d’activités ou dans l’attente du recrutement d’un fonctionnaire sur une vacance de poste.

Depuis 2017, le Centre de Gestion 44 s’est doté d’une Cvthèque dans laquelle il puise ses futurs agents pour leur proposer une mission et les faire monter en compétences (voir lien) 

Le vivier d’agents remplaçants ( 50 contractuels) recouvre majoritairement les métiers administratifs mais le service Missions Temporaires s’emploie à élargir ses secteurs d’intervention.

Afin de faire face aux demandes de plus en plus nombreuses des collectivités territoriales du département ( mairies, communautés de communes, établissements publics…) le CDG44 organise avec le CNFPTinfo-icon trois formations sur les fondamentaux de la prise de poste.

Sur la période d'Octobre à Décembre 2020, ces formations à destination des futurs agents inscrits sur sa cvthèque permettront ainsi d’adapter les compétences des candidats au secteur public et d’en développer de nouvelles pour devenir itinérants.

CPAformation

Programme des formations :

FORMATION ACCUEIL ETAT-CIVIL

  • Introduction sur l'accueil en service état civil, les missions et activités du service
  • L'Officier d'Etat Civil : rôle et missions
  • Les règles relatives à la tenue du registre de l'état civil
  • L’évolution du droit de la famille dans la société

FORMATION RH CARRIERE-PAIE

  • L’accès à la FP /  le déroulement de carrièreinfo-icon, cessation d’activité,
  • Les absences pour congés, les autorisations et maladies
  • Le recensement des éléments de rémunération de chaque agent en fonction de son statut et de sa carrière
  • L’élaboration d’un bulletin de paie : les éléments à verser, les charges à déduire
  • Les impacts de la carrière et des absences sur la paie y compris les régularisations
  • Le versement de la paie / le contenu du bulletin de paie et sa transmission
  • Les étapes et les acteurs du processus de paie

FORMATION FINANCES

  • Les principes budgétaires et leur application
  • Les acteurs de la vie financière et comptable, leur rôle, la séparation ordonnateur/comptable
  • Les documents budgétaires / les éléments de la chaîne comptable
  • Les dépenses et les recettes des collectivités territoriales.  
  • Le cadre réglementaire des marchés publics / la commande publique, typologie et principes généraux
  • La constitution d’un dossier de consultation / les procédures de passation des marchés ; seuils, délais, publicité
  • Le rôle de la commission d’appel d’offres /  l’exécution d’un marché ; notificationinfo-icon, ordre de service, aspects financiers

 

Les agents contractuels réalisant les missions temporaires sont généralement :

  1. des demandeurs d’emploi ayant une ou plusieurs expériences,
  2. des lauréats de concours en attente d’un poste permanent,
  3. des agents titulaires en disponibilité,
  4. des fonctionnaires retraités.

 

Ces agents ont vocation à terme d’intégrer (ou réintégrer) définitivement la Fonction Publique Territoriale.

CPAformation

 

Les formations de 2020 sont complètes.

si vous êtes interessés par ces formations, merci de vous inscrire sur la CVthèque.

 

En savoir plus sur le service missions temporaires :

 

Lien vers la prestation missions temporaires

Plaquette Missions temporaires

 

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