Centre de ressources

L’attractivité dans la fonction publique territoriale est aujourd’hui l’une des principales préoccupations des employeurs, tant en matière de recrutement que de fidélisation des talents.

Pour répondre à ces enjeux, l’innovation est devenue un véritable levier stratégique. De nouvelles pratiques émergent dans les établissements publics : modernisation des procédures de recrutement, mise en place de parcours d’intégration personnalisés, réorganisation du travail ou encore accompagnement dans l’évolution de carrière des agents…

Isabelle Arnould, directrice de l’accompagnement et du développement RH de l’Université de Lorraine, revient sur les réflexions menées et les solutions déployées pour répondre aux problématiques de départs à la retraite, de gestion carrière et de recrutement rencontrés au sein de son établissement : une source d’inspiration pour la Fonction Publique Territoriale.

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