E galité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique – édition 2023, rédigé en application de l’article L. 132-11 du code général de la fonction publique a été publié.

Il est structuré en deux parties :

1 - Actualités et retours d’expérience de l’égalité professionnelle dans la fonction publique

Le rapport :

• dresse le bilan de l’accord du 30 novembre 2018 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique et de la loi du 6 août 2019 relative à la transformation de la fonction publique.
• évoque l’engagement des employeurs publics, toujours plus nombreux à s’impliquer dans des démarches de labellisation en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité
• met en valeur les dispositifs et programmes d’accompagnement visant à favoriser et faciliter la progression des femmes dans leurs parcours professionnels.

2 - Retours d’expérience d’actions en faveur de l’égalité professionnelle dans les trois versants de la fonction publique

Le rapport relate notamment :

• l’action de La mairie de Corcoué sur Logne, qui a obtenu fin 2019/début 2020 le label « égalité et diversité ». Dans le cadre de cette démarche, des sessions de sensibilisation à destination de tous leurs agents sont mises en place . Par ailleurs, la commune a répondu à un appel à projet du FEP (fond d’égalité professionnel) en partenariat avec Nantes métropole, le SGAR et Nantes universités pour mettre en place un diagnostic et un plan de formation portant sur les agissements sexistes et sexuelles.