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Actualité concours et emploi public

12 Mai

apprentissage

Avec le printemps revient la période de réflexion sur l’accueil d’un apprenti.

En effet, les formalités administratives qui entourent l’embauche d’un apprenti prennent un peu de temps et il est donc important d’y travailler dès à présent.

Au-delà de la décision de principe d’accueil d’un apprenti, il convient de :

  • Définir le poste sur lequel il travaillera
  • Définir le diplôme qui sera visé
  • Choisir le maître d’apprentissage (vérifier sa motivation, son « éligibilité » à la fonction)
  • Trouver le centre de formation qui sera fréquenté
  • Chercher le candidat
  • Saisir le comité technique
  • Délibérer sur le recours à l’apprentissage
  • Conclure le contrat
  • Enregistrer le contrat
  • Etablir la déclaration Préalable à l’embauche

Dans toutes ces tâches, le Centre de Gestion de Loire-Atlantique est votre partenaire. Plusieurs outils sont en ligne sur notre site pour vous accompagner dans cette démarche  (Site Cdg44.fr / Je gère les ressources humaines de ma collectivité / proposer un apprentissage).

Vous y trouverez notamment :

C'est nouveau !

  • Pour information, la version précédente du livret de synthèse des métiers ciblait uniquement les formations dans le département de Loire-Atlantique. L’actualisation réalisée, prend non seulement en considération les ouvertures de formation en septembre 2017 mais informe sur l’espace régional (plus de 225 formations liées à 110 métiers de la FPT, et concernant plus de 160 lieux de formation rattachés aux 53 CFA en Pays de la Loire).
  • De plus, et c’est une nouveauté essentielle portée par la Région, compétente sur la question de l’apprentissage, une bourse des contrats est mise en ligne depuis le 30 mars dernier, pour faciliter vos réflexions  :

    Accédez à la nouvelle plate-forme :

    apprentissage-paysdelaloire.fr

    Vous y trouverez notamment un simulateur vous permettant d’évaluer concrètement le coût financier d’un apprenti pour l’employeur, des demandes de contrats d’apprentis et la possibilité de déposer une offre d’apprentissage afin de recueillir des candidatures.

Cet outil nous manquait pour mettre en lien les futurs apprentis et les employeurs en recherche de candidats.

A l’occasion du Grenelle 2 de l’apprentissage qui s’est tenu le 30 mars, cette plateforme a été officiellement ouverte. Elle facilitera très certainement la mise en contacts des différents acteurs.

Pour tout renseignement complémentaire, nous restons à votre disposition:

Service Valorisation de l’emploi public du Cdg44 : contactez-nous

 

 

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