Recrutement d'un apprenti

Recruter un apprenti

  • Pour les employeurs publics, former des apprentis permet à la fois de valoriser les compétences des professionnels qui accueillent les jeunes et de mieux faire connaître les métiers de la fonction publique territoriale.
  • Le développement de l’apprentissage au sein de la fonction publique contribue également à la diversification de ses recrutements, même si le contrat d’apprentissage ne dispense pas ses bénéficiaires de candidater dans les conditions de droit commun.
  • Pour les jeunes de 16 à 25 ans, le contrat d’apprentissage constitue une opportunité de suivre une formation sanctionnée par un diplôme et d’acquérir des compétences professionnelles par l’exercice d’un métier, ceci tout en percevant une rémunération.

L'apprentissage est au cœur de l'actualité en France. Néanmoins, cette voie royale de formation est très mal connue des collectivités territoriales et les spécificités du secteur public sont elles aussi largement méconnues dans les CFA.

C’est sur la base de ce constat qu’une collaboration s’est mise en place entre le centre de gestion de Loire-Atlantique et M. Le Dault, coordonnateur départemental pour l’apprentissage des personnes en situation de handicap.
De ce travail commun est né un livret de synthèse qui met en corrélation les métiers de la fonction publique territoriale auxquels l’apprentissage peut conduire avec les CFA du département qui y préparent.

apprentissage

Après avoir été soumis aux CFA pour compléments, ce document a été présenté aux collectivités lors de réunions organisées dans des CFA de Loire-Atlantique.

Des témoignages de maîtres d’apprentissage en mairie et des informations détaillées sur les démarches d’embauche d’un apprenti ont complétés ces réunions. Une cinquantaine d’élus et de responsables administratifs ont participé à ces rencontres.

 

 

 

 

 

 

En 2017, la Région Pays de la Loire propose la plateforme "apprentissage-paysdelaLoire.fr" permettant aux employeurs de déposer des contrats, aux apprentis de faire connaitre leurs demandes. Un simulateur vous permet également de mieux appréhender les aspects financiers de l'accueil d'un apprenti.

  1. Identifier le / les besoin(s) et les capacités d'accueil
  2. Identifier la formation et le CFA
  3. Désigner le mâitre d'apprentissage
  4. Saisir le comité technique
  5. Délibérer afin de valider le recours à l'apprentissage
  6. Sélectionner l'apprenti
  7. Organiser la visite médicale d'aptitude
  8. Conclure le contrat
  9. Enregistrer le contrat
  10.        Etablir la Déclaration Préalable d'Embauche

2 supports pour répondre aux principales questions sur l'apprentissage

Eléments de repère sur l'apprentissage dans la Fonction publique territoriale

Recruter un apprenti (guide pour les employeurs)
  • L’apprentissage, une longue histoire – Son poids sur le territoire
  • Les collectivités locales en Loire-Atlantique
  • Données chiffrées sur l’apprentissage
  • L’approche « métiers » - Organisation du répertoire des métiers territoriaux
  • Répertoire des métiers et formations par apprentissage
  • Correspondance des niveaux FPT/privé - Formations par niveaux
  • Les formations par niveaux
  • Pourquoi un contrat d’apprentissage ?
  • Principes généraux
  • Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage ? 
  • Les étapes administratives du recrutement d’un apprenti
  • La rémunération – Les conditions de travail
  • Le maître d’apprentissage : qualités, rôle, formation
  • Les aides du FIPHFP

Enfin, dans la perspective de faciliter vos démarches, vous trouverez en pièces jointes, des documents pratiques :

Maître d'apprentissage dans les collectivités territoriales

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Guide apprentis 44

 

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