Accompagnement en psychologie du travail

La démarche du CDG

Demande écrite d'intervention émanant de l'employeur 

• Echange sur la situation entre médecin référent et médecin coordonnateur.
• Recueil d'éléments complémentaires par le médecin coordonnateur auprès de l'employeur si besoin
• Eclairage du psychologue du travail sur le bien-fondé d'une intervention si besoin (préanalyse de la demande dans certaines situations complexes ou pour lesquelles une démarche en psychologie du travail ne semble pas appropriée)

Première phase d'intervention Suite à avis favorable pour intervention (prise en charge CDG 44)

Premier contact psychologue du travail / employeur

• recueil d'éléments
• constitution du comité de pilotage (médecin référent, psychologue du travail, élu(s), cadre(s) ou responsable(s))

Temps d'échange entre médecin référent et psychologue du travail avant :

Première réunion du comité de pilotage dans la collectivité:

• échange entre employeur, psychologue du travail et médecin référent
• présentation des grands principes et des étapes de la démarche

Réunion d'information auprès du personnel et du collectif de travail concerné par la démarche:

• principe du volontariat
• éléments déontologiques
• entretien individuels avant réunions collectives
• restitution
• Présence de l'employeur en ouverture de réunion puis huis-clos avec intervenant en psychologie du travail et médecin référent

Deuxième phase d'intervention (prise en charge par la collectivité)

• Entretiens individuels par le psychologue du travail
• Entretiens collectifs animés par le psychologue du travail
• Présentation, au groupe, par le psychologue du travail ,des éléments susceptibles d'être restitués au comité de pilotage.
• Restitution de la démarche, par le psychologue du travail, au comité de pilotage (dont médecin référent), en présence de l'ensemble des participants à la démarche (collectif de travail) / échanges et débats dans un second temps.