Convention de partenariatLe Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de Loire-Atlantique (cdg44) et les Cap-Emploi de Nantes et Saint-Nazaire ont signé, mercredi 15 mai 2013, leur seconde convention de partenariat portant sur l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale.
05/16/2013 05:56 PM
Lors de cette signature Monsieur RIALLAND (Président des Cap Emploi de Nantes et Saint-Nazaire) et Monsieur SQUELARD (Président du Centre de Gestion de la fonction publique territoriale de Loire-Atlantique) ont souligné l’évolution de la prise en compte du handicap dans les collectivités territoriales.
 La loi sur l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées date de 2005 et le taux d’emploi dans les collectivités territoriales de Loire-Atlantique a dépassé les 5 % au regard des données transmises par les collectivités lors du bilan social au 31/12/2011. Durant la période couverte par la première convention, 98 recrutements de personnes en situation de handicap ont été recensés au sein des collectivités territoriales affiliées au centre de gestion de Loire-Atlantique. Reste cependant encore du travail à mener afin que chaque employeur public aborde le handicap, non pas au regard de son obligation d’emploi mais en étudiant qualitativement les perspectives de recrutement de personnes en situation de handicap en fonction des besoins de la collectivité. Les Cap Emploi de Nantes et de Saint-Nazaire sont au service des employeurs publics afin de les y aider. Le Centre de gestion dispose également de ressources. Un référent handicap sera prochainement en poste. Il sera l’interlocuteur des collectivités afin notamment de déclencher les aides mobilisables du FIPHFP. Les services de médecine de prévention, juridique, carrières, concours, missions temporaires et emploi pourront être sollicités au regard des situations individuelles. Les Cap Emploi accompagnent les employeurs dans leurs projets de recrutements de personnes en situation de handicap sur des contrats à durées déterminées et sur des perspectives de titularisation. Le Centre de Gestion souhaite que les collectivités développent les recrutements dérogatoires (article 38 ) permettant l’accès aux postes de catégories A, B et C dès lors que le candidat remplit les conditions d’aptitudes physiques exigées pour l’exercice de la fonction et justifie des diplômes ou du niveau d’études exigés. La personne est alors recrutée sous contrat d’une année puis titularisée. La seconde convention est donc dans le prolongement de la première et formalise la volonté partagée par les Cap Emploi et le CDG44 de poursuivre les actions permettant l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap dans la fonction publique territoriale, tant quantitativement que qualitativement.  |
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