Evolution de l'extranet carrière

Chacun d'entre nous avait préalablement recensé les améliorations devant être apportées au produit.

Après avoir échangé sur ce thème, les directeurs de chaque centre ont dégagé à l'unanimité une synthèse recueillant l'assentiment de tous. Ils l'ont présentée de vive voix au prestataire informatique.

Des engagements ont été actés selon un calendrier prévisionnel qui s'échelonnera principalement sur 2012.

Les 4 centres de gestion ont accepté de contribuer financièrement aux développements informatiques nécessaires, dans l'intérêt de leurs collectivités.

 Les principales évolutions prévues sont les suivantes :

• Édition des grilles indiciaires (onglet statut / des filières aux grades)

•  Export sur Excel des fiches individuelles (8 extractions de listes selon des données variables – onglet le personnel / Exports)

• Réinitialisation des données (2012) et prise en compte des cotisations patronales manquantes (2013) pour la simulation de paie (onglet statut / simulation de paie)

•  Possibilité d'édition collective des intégrations et des reclassements (exemple : intégration suite à la réforme de la catégorie B)
  

 Forts de cette expérience, les 4 centres de gestion ont décidé de continuer à œuvrer ensemble avec l'objectif de proposer aux collectivités un outil extranet carrières fiable et performant.