Expérimentation de l'entretien professionnel

L’entretien professionnel s’inscrit dans un processus qui commence nécessairement par la description de l’activité professionnelle de l’agent : c’est la

fiche de poste

.
En effet, pour pouvoir apprécier la tenue d’un emploi, il convient qu’au préalable celui-ci ait été décrit au moins dans ses aspects essentiels.

La fiche de poste définit donc les activités exercées par l’agent ainsi que les compétences associées à ces activités et requises pour tenir l’emploi.
L’identification des compétences nécessite de prendre une à une les activités en s’interrogeant sur la (ou les) compétence(s) qui doivent être mobilisées à l’aide des questions suivantes :

• Quelles connaissances et savoirs sont nécessaires pour occuper ce poste ?
• Quelles techniques, méthodes et outils doivent être mis en œuvre ?
• Quels types de comportement est-il nécessaire d’adopter ?

Ci-joint, pour vous aider

• modèle de fiche de poste
• mode d'emploi de la fiche de poste
• "boîte à idées" pour remplir la fiche de poste (référentiel d’activités et de compétences).

Le compte rendu d'entretien professionnel:

• catégorie C
• catégorie C encadrant
• catégorie B
• catégorie B encadrant
• catégorie A
• catégorie A encadrant

Les textes

• décret 2010-716 du 29 juin 2010
• circulaire d'application du 6 août 2010
• guide élaboré par le Centre de gestion. Dans ce guide vous retrouvez toutes les notions utiles pour bien aborder l'expérimentation de l'entretien professionnel. Cette brochure traite l'ensemble des dimensions de l'entretien professionnel : juridique, méthodologique, pratique, managériale... Elle n'a pas vocation à être reproduite telle quelle pour tous les agents mais exploitée sélectivement en fonction de vos besoins.
  

L'assistance lors des réunions d'information sur l'entretien professionnel organisées fin juin par l'ADICLA dans les locaux du Centre de gestion (voir Actualités).