Les différentes phases d'un concours

Un concours se déroule généralement en deux phases :

L’admissibilité

  • La première phase concerne l’admissibilité. Il s’agit le plus souvent d’épreuves écrites qui sont anonymes et qui font l’objet d’une double correction. Pour certains concours, la réglementation prévoit des notes éliminatoires (généralement une note inférieure à 5 sur 20).

  • Au vu des notes obtenues, le jury du concours (dont la composition est fixée règlementairement) détermine le seuil d'admissibilité et arrête la liste des candidats admissibles qui sont autorisés à passer les épreuves d’admission.

 

L’admission

  • La seconde phase est l'admission. Celle-ci comporte des épreuves orales et/ou pratiques, et pour certains concours, des épreuves sportives ou encore des épreuves facultatives.

  • A l’issue des épreuves d’admission, le jury arrête la liste des candidats admis mais il n’est pas tenu d’attribuer toutes les places mises au concours. Le succès à ces épreuves permet d’être inscrit sur une liste appelée liste d’admission.

 

 

Les listes d’aptitude

  • La réussite à un concours entraîne l’inscription du lauréat sur une liste d’aptitude, établie par ordre alphabétique par l'autorité organisatrice, dont la valeur est nationale.
  • Un lauréat ne peut être inscrit que sur une seule liste d'un même grade d'un même cadre d'emplois.

  • La liste d'aptitude a une durée de validité d’un an. Cependant, le lauréat non nommé peut être réinscrit deux années supplémentaires.

  • Pour bénéficier d’une réinscription sur la liste d’aptitude, le lauréat doit obligatoirement en faire la demande un mois avant le terme de la première année, et de la seconde année, par courrier recommandé avec accusé réception.

  • Le décompte de la période de trois ans est suspendu en cas d’accomplissement des obligations du service national, ou en cas de congé de maternité ou de congé parental.
  • Pour bénéficier de cette disposition, le lauréat doit adresser une demande auprès du Centre de Gestion accompagné d’un justificatif.

  • Sous réserve d’avoir accompli les formalités ci-dessus et dans l'hypothèse où aucun concours relatif au même grade n'a été organisé (en propre ou par convention) par le Centre de Gestion ayant établi la liste d'aptitude, le lauréat demeure sur la liste d’aptitude jusqu’à l’organisation d’un nouveau concours.

  • Cette inscription n’attribue en aucun cas un poste au lauréat.


 
Attention : la réussite à un concours ne vaut pas recrutement.

C’est l’une des différences entre la Fonction Publique Territoriale et la Fonction Publique de l’Etat.

Dans la Fonction Publique de l’Etat, la réussite à un concours vaut automatiquement recrutement sur un poste. Alors que dans la Fonction Publique Territoriale, l’inscription sur liste d’aptitude permet au candidat de postuler ensuite auprès des collectivités qui seules ont le pouvoir de le recruter.

 Il appartient donc au lauréat d’entreprendre une recherche d’emploi auprès des collectivités.

 La recherche d’emploi relève d’une démarche personnelle du lauréat qui pourra :

  • adresser des candidatures spontanées aux collectivités (lettre de motivation et C.V.) ;

  • demander au Centre de gestion de faire figurer ses coordonnées personnelles (au moment de l'inscription au concours) sur la liste d’aptitude pour faciliter la prise de contact par les collectivités ;