Personnel en remplacement ou mission temporaire

Ce service a pour objet principal d'assurer le remplacement de personnels, essentiellement administratifs, momentanément indisponibles, de pourvoir un poste en attendant un recrutement définitif ou de combler un surcroît de travail. Le service vous propose également des agents pour remplir des missions temporaires d'expertise, notamment dans les domaines juridiques ou techniques très pointus (agenda 21, énergies renouvelables, etc...).

Les personnels administratifs recrutés par le Centre de Gestion pour être mis à disposition auprès des collectivités affiliées maîtrisent prioritairement, l'un et (ou) l'autre des domaines suivants :

• Finances, comptabilité publique,

• Marchés publics,
  

• Urbanisme,

• Accueil à la population (Etat civil, Formalités administratives, Elections, Législation funéraire),

• Préparation et suivi du Conseil Municipal, Secrétariat, Rédaction administrative,

• Statut de la F.P.T., Paies et Protections Sociales.
  
  

Ce sont généralement :

• des titulaires momentanément privés d'emploi,
  
• des agents ayant une ou plusieurs expériences significatives et réussies en collectivité,
  
• des stagiaires de la formation professionnelle,
  
• des juristes,
  

qui, à terme, ont vocation à intégrer définitivement la Fonction Publique Territoriale.

En 2009, le service a enregistré 71 144 heures de travail représentant 151 remplacements.

Il est en constante évolution, et les bilans annuels font ressortir toute l'importance de ce service qui constitue un "vivier" de recrutement pour les Collectivités.

Modalités pratiques

Pour bénéficier de cette prestation, il suffit d'appeler le service gestionnaire, et de confirmer votre demande par fax (02.40.89.00.65),par courriel ou  par courrier en précisant :

• les principales missions attendues,
  
• le grade et le degré d'autonomie souhaitée (éventuellement la structure du service),
  
• la durée du remplacement et la répartition des jours et des horaires de travail,
  
• les logiciels utilisés.