Accompagnement RH - Organisation

Partenaire des collectivités en matière d’administration du personnel, garant de la bonne application du droit statutaire, le CDG a également vocation à intervenir plus largement en soutien aux collectivités dans le domaine de la gestion de la ressource humaine.

C’est ainsi qu’il est amené à accompagner les institutions qui le sollicitent dans des démarches d’analyse de poste ou d’opérations de recrutement par exemple.

Précisons qu’il s’agit là de prestations « à la carte », non incluses dans les missions facultatives couvertes par la cotisation supplémentaire de 0,2 %.

Nous proposons une aide méthodologique et des outils professionnels pour optimiser le management et l’organisation interne :

- projets de service ; diagnostics missions/objectifs/moyens
- définition de postes - scénarios d’organigrammes
- assistance au recrutement (cadres ou agents)
- mise en place de systèmes d’appréciation (entretien annuel)
- accompagnement du changement,

ce, dans le cadre d’une prise en charge intégrée ou segmentée selon la nature des besoins, chaque problématique s’inscrivant in fine dans un tout, la gestion des effectifs et des compétences.

L’approche des « consultants » du CDG est donc systémique et fortement appuyée sur leur propre expérience des situations concrètes de travail, leur donnant capacité à appréhender la complexité d’une politique Ressources humaines appliquée au terrain et les rendant aptes à proposer des pistes et des modes opératoires experts.

A noter que ces prestations de conseil RH ne concernent pas l’ingénierie de formation, les démarches qualité, les études de climat social, l’informatique, le coaching etc., ni des aspects déjà pris en charge traditionnellement par les services du CDG comme la gestion des carrières ou les risques psycho-sociaux.

Tarif : 52 € HT /heure.