3 ème rapport sur l'égalité professionnelle

Actualité juridique et statutaire

03 Août

3ème rapport sur l'égalité professionnelle

Le troisième rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vient de paraître.

Il a été présenté devant le conseil commun de la Fonction Publique.

Ce rapport de la DGAFP est prévu par les dispositions de la loi 2012-347 du 12.3.2012, il vise à avoir une meilleure connaissance sur les rapport d'égalité professionnelle au sein de la Fonction Publique.

En 2015, 27 régions, 100 départements, 72 communes et 187 EPCI ont été tenus à l’obligation de "nominations équilibrées" dans les emplois de direction.

Ces postes étaient occupés par 1.591 agents territoriaux, dont 28% de femmes.

Sur les primo-nominations, 32, 5 % de femmes ont été nommées sur des postes à haute responsabilité.

Toutefois, avertit la DGAFP, la mobilisation  des employeurs publics devra "se renforcer" afin d'atteindre le niveau de  40% de personnes de chaque sexe dès 2017.

Ainsi en 2016,  1 femme sur 10 a été nommée sur un poste de DGS.

OBJECTIF VISE EN 2017  : 4O % de chaque sexe

 

 

 

 

 

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