3 ème rapport sur l'égalité professionnelle

Actualité juridique et statutaire

03 Août

égalité

Le troisième rapport annuel sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes vient de paraître.

Il a été présenté devant le conseil commun de la Fonction Publique.

Ce rapport de la DGAFP est prévu par les dispositions de la loi 2012-347 du 12.3.2012, il vise à avoir une meilleure connaissance sur les rapport d'égalité professionnelle au sein de la Fonction Publique.

En 2015, 27 régions, 100 départements, 72 communes et 187 EPCI ont été tenus à l’obligation de "nominations équilibrées" dans les emplois de direction.

Ces postes étaient occupés par 1.591 agents territoriaux, dont 28% de femmes.

Sur les primo-nominations, 32, 5 % de femmes ont été nommées sur des postes à haute responsabilité.

Toutefois, avertit la DGAFP, la mobilisation  des employeurs publics devra "se renforcer" afin d'atteindre le niveau de  40% de personnes de chaque sexe dès 2017.

Ainsi en 2016,  1 femme sur 10 a été nommée sur un poste de DGS.

OBJECTIF VISE EN 2017  : 4O % de chaque sexe

 

 

 

 

 

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